Ein Unfall kann ein einschneidendes Erlebnis sein, das das Leben von Führungskräften verändert. Körperliche Verletzungen sind dabei nur ein Teil des Problems. Auch psychische Belastungen wie Angst, Panik oder Depressionen können die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.
In solchen Situationen sind Führungskräfte auf die Unterstützung ihres Arbeitgebers angewiesen. Attraktive Unternehmen bieten ihren Führungskräften in solchen Fällen ein Programm zur Stressbewältigung an. Dieses Programm hilft ihnen, die Folgen des Unfalls zu bewältigen.
Nutzen für die Arbeitgeber:
- Erhöhte Arbeitsproduktivität: Führungskräfte, die ihre traumatischen Unfallfolgen bewältigt haben, sind wieder voll arbeitsfähig. Sie erledigen ihre Aufgaben wieder mit voller Konzentration und erbringen wieder volle Leistung.
- Geringere Fehlzeiten: Führungskräfte, die Unterstützung bei der Bewältigung von traumatischen Unfallfolgen erhalten, sind weniger anfällig für Fehlzeiten. Sie sind in der Lage, Stress und Belastungen besser zu bewältigen.
- Geringere Kosten: Unternehmen, die ihre Führungskräfte bei der Bewältigung von traumatischen Unfallfolgen unterstützen, vermeiden Kosten für die Behandlung von psychischen Erkrankungen und Fehlzeiten.
Nutzen für die Betroffenen:
- Verbesserte Lebensqualität: Führungskräfte, die ihre traumatischen Unfallfolgen bewältigen, verbessern ihre Lebensqualität. Sie nehmen wieder am beruflichen und privaten Leben teilnehmen und erreichen ihre Ziele.
- Rückkehr in den Beruf: Führungskräfte, die ihre traumatischen Unfallfolgen bewältigen, kehren wieder in ihren Beruf zurück. Sie setzen ihre Karriere fort und erreichen ihre beruflichen Ziele.
- Gestärktes Selbstvertrauen: Führungskräfte, die ihre traumatischen Unfallfolgen bewältigen, stärken ihr Selbstvertrauen. Sie lernen, mit Herausforderungen umzugehen und sich selbst zu vertrauen.
Ausfallkostenberechnung:
Die Kosten für einen Ausfall einer Führungskraft können für Unternehmen sehr hoch sein. So kann ein Ausfall von nur einer Woche im Durchschnitt 5.000 Euro kosten. Bei einem Ausfall von mehreren Wochen oder Monaten können die Kosten sogar in die Millionen gehen.
Die Kosten für einen Ausfall einer Führungskraft setzen sich aus folgenden Faktoren zusammen:
- Ersatzkosten: Die Kosten für die Besetzung der Position durch einen externen oder internen Ersatz.
- Verluste durch Unterbrechungen in der Produktion oder im Service.
- Verluste durch Verzögerungen bei Projekten oder Aufträgen.
- Verluste durch Reputationsschäden.
Fazit:
Die Unterstützung von Führungskräften bei der Bewältigung von traumatischen Unfallfolgen ist für beide Seiten von Vorteil. Unternehmen steigern ihre Arbeitsproduktivität und die Gesundheit ihrer Führungskräfte. Die Betroffenen verbessern ihre Lebensqualität und setzen ihre Karriere fort.
Empfehlungen:
Unternehmen sollten folgende Maßnahmen ergreifen, um ihre Führungskräfte bei der Bewältigung von traumatischen Unfallfolgen zu unterstützen:
- Ein Klima des Verständnisses und der Offenheit schaffen. Führungskräfte sollten sich darauf verlassen können, dass ihr Arbeitgeber sie bei ihren Problemen unterstützt.
- Führungskräften gezielte Fortbildungen zum Thema Traumabewältigung anbieten. In Fortbildungen können Führungskräfte lernen, wie sie mit ihren traumatischen Erfahrungen umgehen und ihre Arbeitsfähigkeit wiederherstellen können.
- Individuelle Lösungsansätze für Führungskräfte entwickeln. Die Unterstützung von Führungskräften sollte individuell angepasst werden. Unternehmen sollten ihren Führungskräften dabei helfen, ihre persönlichen Stärken zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um ihre Ängste zu überwinden.
Erläuterungen:
Die Ausfallkostenberechnung ist eine Schätzung und kann je nach Unternehmen und Branche variieren. Die Kosten für einen Ausfall einer Führungskraft können jedoch sehr hoch sein. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Führungskräfte in solchen Situationen unterstützen.
Stressbewältigungsstrategien
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Eine Reise, in ihre Kraft, von der Katja berichtet.
